Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Standort München
EGYM sucht einen erfahrenen und innovativen Talent Acquisition Manager (m/w/d), der die besten Talente für ein schnell wachsendes Tech-Unicorn gewinnt. In dieser neu geschaffenen Rolle wirst Du Teil eines internationalen Teams, das Standorte in Deutschland, Frankreich und den USA vereint, und setzt moderne Recruiting-Strategien um. Nutze Deine Expertise, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten und eine außergewöhnliche Candidate Experience zu schaffen.
Deine Aufgaben:
- Recruitingprozess: Eigenverantwortliche Betreuung technischer Positionen (Hardware, Software, Produkt) – von der Stellenausschreibung über Interviews bis hin zur Angebotsberatung.
- Candidate Experience: Sicherstellung einer positiven und wertschätzenden Erfahrung für Kandidat*innen durch transparente und professionelle Kommunikation.
- Onboarding: Organisation eines effizienten Pre-Onboardings und eines gelungenen ersten Arbeitstags für neue Mitarbeitende.
- Innovative Recruiting-Ansätze: Gewinnung von Talenten durch kreative und moderne Recruiting-Methoden jenseits der klassischen Ansätze.
- Beratung: Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei allen Fragen rund um Talent Acquisition.
- Prozessoptimierung: Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Strategien und eigenständige Umsetzung von Projekten wie z. B. Optimierung des Onboarding-Prozesses.
Dein Profil:
- Recruiting-Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem schnelllebigen internationalen Tech-Umfeld.
- Fachkenntnisse: Tiefes Verständnis der aktuellen Recruiting-Trends und Auswahltechniken, um hochqualifizierte Talente zu gewinnen.
- Projektmanagement: Freude daran, kleinere Projekte umzusetzen und geschickt zu priorisieren.
- Denkweise: Analytisches Denken und datengetriebene Entscheidungsfindung, auch in stressigen Zeiten.
- Arbeitsweise: Präzise und lösungsorientierte Kommunikation, gepaart mit einer genauen und strukturierten Arbeitsweise.
- Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
Deine Ziele in den ersten 6 Monaten:
- Teamarbeit: Aufbau starker Beziehungen zu Deinem Team und den wichtigsten Stakeholdern.
- Recruiting-Tools: Eigenständige Nutzung des Bewerbermanagementsystems (Personio) und Betreuung Deiner Positionen.
- EGYM-Kultur: Verständnis für die Unternehmenskultur, Produkte und Abläufe bei EGYM.
- Onboarding-Optimierung: Erste Ideen zur Verbesserung der Onboarding-Prozesse erfolgreich umgesetzt.
Deine Vorteile:
- Internationales Umfeld: Arbeiten in einem globalen Unternehmen mit motivierten Kolleg*innen.
- Flexibilität: 30 Urlaubstage, hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office-Möglichkeiten und bis zu 4 Wochen Workation im Ausland.
- Gesundheit & Fitness: Kostenlose Nutzung des EGYM Wellpass oder des Inhouse-Fitnessstudios.
- Attraktive Vergünstigungen: Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten und Bike-Leasing-Angeboten.
- Betriebliche Altersvorsorge: Attraktives arbeitgeberunterstütztes Vorsorgemodell.
- Moderne Arbeitsumgebung: Hochmodernes Büro mit kostenlosen Getränken, Obst und einer großen Terrasse für Pausen.
